韶山融媒讯（通讯员 焦丽鹏）良好的志愿服务成效离不开一套完善的运行机制，杨林乡石屏村红旗志愿服务队用制度管人、按规章办事，群众参与度高，集体形象好，村民们都为志愿服务队点赞。

红旗志愿者道路清杂

成立组委会，分工明确协同发力

在成立组委会之前，红旗志愿服务队由村党总支副书记负责日常管理，由乡贤担任总队长，志愿服务队内部的人员分工、日常运行未充分形成机制上墙，虽然志愿者们的积极性很高，但没能在常态化的活动中得到有效发挥。“有很多好的想法，需要借助大家的力量才能实现”，村党总支副书记蒋海燕说道。在乡里的指导下，支村两委召集志愿服务队总队长、分队长就志愿服务队的管理运行开会协商，按照党建引领的原则，经过共同讨论，决定成立红旗志愿服务队组委会，由村党总支书记担任组长，村党总支副书记担任常务副组长，乡贤喻合军担任副组长，志愿者代表担任财务，其他支村两委成员担任成员，基本形成党员、乡贤、群众共同参与的管理格局，经志愿者大会集体通过后，组委会主要负责志愿者的日常管理、志愿活动的策划开展等内容，既配合中心工作，也打造特色亮点。

积分制，明确标准积攒动力

以“湘妹子能量家园”“爱心银行”平台为依托，石屏村每月定期开展积分兑换，发动村民积极参与志愿服务，构建全员参与的志愿服务格局。近期召开的组委会上，志愿服务队常务副组长蒋海燕提出，虽然目前大家的积极性得到激发，但还没有完全激发，鉴于志愿者的参与表现有差异，还是要在积分兑换上探索更加务实的差异性激励举措。除了参与一次活动记一次等额分数，结合参与志愿服务活动的具体表现有额外加分标准，同时组委会协商后将捐资捐物也纳入积分范畴，让一些外出创业或务工的志愿者更加有参与感。经过对近年来的积分兑换情况进行分析，组委会建立了以“积分兑换+年终奖励”的激励方式，每年除了每月定期开展积分物资兑换外，年底对志愿者的积分划分梯次，对表现优异的志愿者在年终总结会上给予精神及奖金奖励，充分调动大家的积极性。

评优制，评优争先激发活力

红旗志愿服务队现有志愿者115人，遍布全村49个村民小组。在日常志愿服务活动中，大部分志愿者的参与积极性很高，也有部分志愿者活跃度较低，有的在外工作时间有限，有的是积极性有所减退，那么如何保持志愿者的积极性和活跃度？组委会在“奖与惩”“进与出”“优与差”三种方法之间进行了深入讨论，考虑到志愿服务的公益性及无偿性，最终选择“优中选优”的方式对志愿者进行激励。每半年对志愿者的活动积分进行统计划线，分出精英队及普通队，精英队50人的规模，其队员在外出学习、团建、风采展示、荣誉评选等活动中具有优先权，并可获得“精英队员”徽章，徽章只有50枚，在志愿者之间传递。普通队成员通过积极参与志愿服务活动提升积分，可以跻身精英队。对于一年不参与志愿服务活动的，及时清退出志愿者群，再次参加活动才能进群。

联系制，情感认同增进引力

志愿服务活动的开展，需要经费支持。除了配套资金外，该村还通过落实联系制，每年发动乡贤为红旗志愿服务队捐资捐物8万余元，为志愿服务提供了坚实的保障。“很多乡贤人在外，心里却始终挂念着家乡，我们就是要通过常态化联系，让乡贤知道家乡的变化，感受到家乡的关怀，参与家乡的建设。”石屏村党总支书记蒋可立说道。做好“日常关心+热情帮助+宣传回报”，乡贤们对于村干部、志愿者的情感认同不断加深。每年召开新春恳谈会，向返乡乡贤介绍家乡变化，发动支持具体建设项目。有的乡贤的父母独自居住，年迈孤独，村里就发动志愿者们每周到家里打扫卫生，关心慰问。有的乡贤孩子在家读书，志愿者们每周末就带孩子们参加复兴少年宫活动，让在外乡贤安心放心。乡贤家里有红白喜事，志愿者们无偿上门文艺表演、帮忙打扫卫生。对于捐资捐物支持村级建设、志愿活动的乡贤，及时在“红榜”公示、在群里表扬、在全村宣传，充分激发乡贤们的支持力度。一些在外务工村民感念志愿者的付出，也出钱支持活动开展。可以说，联系制大大拓宽了志愿服务活动的资金渠道。目前，组委会正在通过组织志愿者常态化、规范性开展村庄清洁行动，逐步替代保洁员，节省资金用于新时代文明实践活动开展。